文章编号：1212 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-11-26 16:12:43 / 浏览：次
牧原集团员工猝死后，家属申请工伤赔偿难 引言 当冯婉婉接到丈夫死亡通知时，她以为是一个可笑的恶作剧。前一天凌晨，她的丈夫蒋邓帅还在发消息抱怨加班开会。出事前一天晚上，蒋邓帅在公司宿舍内去世，年仅33岁。冯婉婉陷入了悲痛和疑惑，她想知道丈夫的死因以及公司应承担的责任。 工作压力下的猝死 蒋邓帅在2022年1月加入牧原集团，从事销售工作。同事们回忆说，蒋邓帅经常加班到深夜甚至凌晨，回复工作信息。去世前半个月，蒋邓帅和同事们陆续感染了新冠。即使发烧，公司也要求他们继续工作。 2022年12月30日，蒋邓帅因胸痛到医院就诊。31日凌晨，他给妻子发送了两个流泪的表情，抱怨公司会议毫无意义。当晚，公司再次安排蒋邓帅通宵开会。会议结束时，他向朋友吐槽说，搞到4点整得踏马贼难受。 申请工伤赔偿受阻 蒋邓帅去世后，牧原集团表示会全力配合家属申请工伤死亡赔偿金。申请因材料不齐全被退回。补充材料后，内乡县人社局受理了申请，但最终作出了《不予认定工伤决定书》。 冯婉婉无法理解这个决定。她认为蒋邓帅的死亡与工作压力密切相关，公司应该承担大部分责任。她希望牧原集团能出面提起行政复议，但公司却询问她想要多少钱。 模糊的工伤认定标准 根据我国《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以认定为工伤。但在实际操作中，工伤认定标准并不明确，存在较大的主观性。 例如，本案中，蒋邓帅的死亡是否与工作压力直接相关，需要进行专业鉴定。目前我国缺乏统一的工伤认定鉴定标准，各人社部门掌握的认定原则不同，导致同一类案件在不同地区可能出现不同的认定结果。 家属困境 蒋邓帅的突然离世给冯婉婉和她的家人带来了沉重的打击。她不仅要面对丧夫之痛，还要抚养年幼的儿子。更令她难过的是，她的丈夫可能无法得到应有的工伤赔偿。 冯婉婉表示，她希望通过自己的经历，引起社会对工伤认定标准的关注。她希望有关部门能够制定更加明确、公正的工伤认定制度，切实保障劳动者的权益。 反思 牧原集团员工猝死事件引发了社会对劳动者健康和权益的关注。企业在追求经济效益的同时，应保障员工的身体健康和安全。政府相关部门应加强监管，制定更加完善的工伤保险制度，为劳动者提供更好的保障。
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